医院始建于年，始终坚持社会公益性，历经37年的发展，成为一所集医疗、教学、预防、康复、保健和急救为一体的二医院，是阜阳市颍州区医疗技术指导中心。年被WHO医院。
年度引进医疗人才
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条件
1、第一学历为本科及以上，具有副高及以上专业技术职务，医院连续5年以上工作经历；
2、具有较强的临床实践动手能力，能指导本学科的创新和发展，在本学科学术和技术领域范围内有一定声誉；
3、德才兼备，有一定的组织协调能力，担任市级医学会各专业委员会委员及以上学术职务；
4、年龄在50周岁以下。
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引进专业技术骨干需具备下列条件之一
1、具有中级专业技术职务，年龄在40周岁以下，医院，并连续在此单位工作2年以上。医院工作经历年龄可适当放宽；
2、具有副高专业技术职务，年龄在50周岁以下，医院连续2年以上工作经历。医院工作经历年龄可适当放宽；
3、具有正高专业技术职务，年龄在55周岁以下，医院连续2年以上工作经历。
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人才岗位
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人才待遇
引进人才试用期考核合格，上报主管部门批准后根据周期考核结果，分次发放以下待遇：
1、正高专业技术职务、学科带头人或博士学历，给予安家费30万元。进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴元。
2、副高专业技术职务，给予安家费20万元，进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴元。
3、医院具有中级专业技术职务，给予安家费15万元，进医院后3年内每月给予住房、生活补贴元。
4、引进硕士研究生，给予安家费8万元，进医院后2年内每月给予住房、生活补贴元。
5、医院及具有中级专业技术职务，给予安家费3万元，进医院后2年内每月给予住房、生活补贴元。
6、引进人才家属安置存在困难，可根据情况酌情协助解决。
7、引进人才待遇所需资金由区财*予以保障。
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监督机制
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，医院在区人社局、区卫计委和区编办指导下开展引进工作，引进文件报相关部门备案，引进过程接受社会及有关部门的监督。
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