阜阳职业技术学院为全日制公办普通高等职业院校，年建校，前身为阜阳教育学院。现为全国百所国家骨干高职院校之一，是安徽省地方技能型高水平大学。为落实“颍淮英才计划”，做好我校年人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第号)、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔〕78号)、安徽省教育厅等五部门《关于深化高等教育领域简*放权放管结合优化服务改革的实施意见》(皖教*法〔〕4号)、《国家职业教育改革实施方案》(国发〔〕4号)等规定和要求，现就年人才引进工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘;
(二)坚持公平公正、竞争择优;
(三)坚持统一组织、分工负责。
经批准，我校年计划引进人才24人，具体情况见《年阜阳职业技术学院人才引进岗位表》。人才引进公告同时在阜阳市人力资源和社会保障局网(
(一)热爱祖国，有较高的思想*治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规，热爱教育事业。
(二)具有岗位要求的学历学位。国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证，毕业证取得时间截止为年12月31日，到期未能按要求取得相应证件的应聘者，视为自动放弃。
(三)岗位所需的专业、技能或其他条件等见《年阜阳职业技术学院人才引进岗位表》。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为年10月21日以后出生，其他以此类推;工作经历计算截止到年10月21日。
(四)不予录用情形
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役*人;
4.经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(一)报名
应聘者采取邮箱报名(fyzyzzb
2.身份证(正反面);
3.学历和学位证书(尚未取得学历学位的应届毕业生，需提供学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料;持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);
4.报考岗位要求的相关职业资格和技能等级证书;报考专职辅导员岗位的须提供本人所在*组织出具的中共*员(含预备*员)身份证明(最近6个月内);
5.属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
应聘材料以压缩文件的形式发送电子邮件至指定邮箱，邮件主题和文件名均以“岗位代码/专业名称/姓名”格式命名。如“rc01/计算机软件与理论/张三”。每人只能选择报考一个岗位，一人多报视为报名无效，请不要重复发送邮件。填写表格时勿修改已设置的格式参数，表格上电子照片(标准证件照)处要上传本人近期二寸免冠标准证件电子照片，表格和简历的纸型为A4，大小不超过2M;填写的内容必须真实有效，资格复审时核对相关证书，聘用后再核对档案。
(二)资格初审
1.组织人事部对邮箱收到的报名材料进行初审。
2.通过初审的人员在学校网站通知公告栏通知并公示。
1.所有初审合格人员均需参加资格复审。所有参加资格复审人员需按学校规定的时间、地点参加资格复审并现场采像。资格复审时间地点另行通知。在规定的时间内不参加资格复审视为自动放弃。
2.资格复审时需提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件(本人须在复印件上书写“与原件一致”字样并签署姓名和日期)，复印件均为A4纸型。同时递交与报名资格审查表同版的本人近期二寸免冠标准证件照片2张。
3.资格复审材料原则上应由考生本人到现场提供，如确因特殊情况考生本人不能前来、委托他人代审的，除按规定提供所需材料外，还需提供考生本人亲笔签名的委托书和受委托人身份证原件及复印件。
4.资格复审结果在学校网站公示。
1.专业考核采用答辩和试讲、技能考核的方式，主要考查应聘人员的沟通能力、语言表达能力、专业技能、综合素质及发展潜能等方面的情况。
2.专业考核成绩的确定
专业考核满分为分。报考教师岗位无技能考核的，试讲成绩即为专业考核成绩;有技能考核的岗位，试讲成绩占60%，技能考核成绩占40%。报考辅导员岗位的，答辩成绩满分为分，其中演讲成绩占60%，面试成绩占40%。为确保新进人员素质，设定专业考核最低分数线为60分。实际进入专业考核人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业考核成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。具体专业考核实施方案另行公告。
1.根据专业考核成绩结果，按照招聘计划数1：1进入体检、考察。
2.体检在学校指定机构进行，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
4.对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网站和学校
对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校将拟聘用人员名单、《市直事业单位公开招聘人员报批表》、人事代理人员和企业工作人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位等证书、实际工作经历证明、《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》、考察材料、公示材料、本人身份证原件及复印件等材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其它所需材料的的报考人员，取消其聘用资格。
根据相关规定，学校与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
为保障学校工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。
1.给予聘用人员办理入编手续，工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。
2.公开招聘符合条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关*策待遇。
3.本次人才引进专业考核费用由学校承担，应聘人员无需缴纳相关费用。
4.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
*策
-(阜阳职业技术学院组织人事部)
监督举报
-(阜阳职业技术学院纪委)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告最终解释权归阜阳职业技术学院招聘工作领导小组办公室。
特此公告。
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年阜阳职业技术学院人才引进岗位表.xlsx
年阜阳职业技术学院人才引进资格审查表.doc
阜阳职业技术学院
年10月21日
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