巡察队伍建设是巡察工作开展的基础和关键，良好的队伍组成和精干的巡察本领是开展好巡察工作的前提和保障。当前，巡察工作的标准和要求越来越高，面临的问题也越来越复杂，必须坚持广纳专业人才与锤炼巡察本领相结合，在“选”“训”“储”三环节上压紧夯实打赢巡察攻坚战的基础，方能切实助力巡察工作高质效开展。
一是精准选配巡察组员。
根据政治巡察的需要，明确科学有效的巡察调选制度，在全区范围内，从机关部门、街道、直属事业单位和国有企业中筛选出一批政治强、作风硬、业务精的同志并纳入巡察队伍。结合组员的基本情况、学识水平、工作能力、专业特长等把巡察组员划分为党建人事、纪检监察、审计财会、组织宣传、专业技术等职责分类。坚持细化优化队伍结构，精准对标被巡察单位工作重点，进行合理化分组、分工，充分发挥每位组员的专业和特长，激发出其最大工作能效。
二是扎实开展培训学习。
巡察工作是一项政治性、政策性和业务性都很强的工作，在内容和对象上都具有极其鲜明的特殊性。因此必须加强巡察工作人员知识化、专业化、素质化培训来提升巡察工作的质量和效果。要坚持开展好横向与纵向的培训学习，通过“集中业务培训”、“岗位轮训”、“交叉培训”等方式提升掌握法规制度、精准发现问题的能力。通过“上挂下派”、“以干代训”、“跟班学习”等实操拓宽视野，丰富经验。
三是科学强化人才储备。
坚持要求各区直单位、乡镇街道等部门甄选上报优秀年轻干部，区委巡察办严把“选人关”、“纪律关”、“监督关”，科学建立规范化、动态化管理的巡察人才档案库并不定期开展交流研讨，提升入库人员能力水平。同时建立考核评价机制，激发巡察干部担当作为。截至目前，通过组织推荐、综合考察等程序，颍州区委巡察人才档案库已储备人选人。
来源/作者：安徽省阜阳市颍州区韩阿康
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