阜阳市颍州区总工会党组紧扣机关党建高质量发展主题，以党的政治建设为统领，深化理论武装，夯实基层基础，持续推进正风肃纪，注重党建引领效能，推动党建与业务深度融合，不断推动机关党建提质增效上水平。
政治建设固本，坚决做到“两个维护”
政治建设是党的根本性建设，“两个维护”是党的政治建设的首要任务。该区总工会党组坚持把“两个维护”体现在政治方向上，教育引导党员干部自觉同党的理论路线方针政策对标对表，同党中央决策部署、省市区委工作安排对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，坚决做到同党中央政治上同向、行动上同步、思想上同心。
坚持把“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，坚持改革创新，不断加强基层工会组织建设，全区已建成基层工会组织个，会员人。深入推进职工维权和法律援助，推行平等协商集体合同、厂务公开和民主管理制度。扎实开展城市困难职工解困脱困工作，年以来，共实施帮扶救助人次，发放帮扶资金.97万余元，并顺利通过安徽省总工会、全国总工会第三方评估验收。
思想建设铸魂，推深做实理论武装
理想信念是共产党人精神之“钙”，该区总工会党组坚持抓好坚定理想信念这个思想建设的首要任务，教育引导党员干部把理想信念建立在对科学理论的理性认同上。依托中心组、“三会一课”、“周一夜学”、党员活动日、重要纪念日开展集中学习研究。引导党员干部制定个人学习计划，依托“学习强国”、干部教育在线等学习平台，通过收听收看电视台新闻联播、阅读人民日报重要评论进行线上线下同步学习、同步跟进。
坚持抓好党性教育这个思想建设核心，用党性检验学习成效，结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，特别是党史学习教育，在学习中增强党性修养，纯洁思想灵魂，筑牢思想根基，坚定理想信念，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
组织建设强基，充分发挥“两个作用”
按时开展工会机关党支部换届选举，健全支部机构设置，优化支部班子组成人员，选优配强专兼职党务干部，明确支部建设方向，为扎实开展支部标准化规范化建设、党员教育监督管理、创先争优等工作奠定组织基础。依托中心组、“三会一课”、主题党日等有效载体抓好党支部工作条例贯彻落实。
通过参观红色教育展览展馆、重温入党誓词、邀请先进模范讲微党课、设立党员示范岗等多种方式，推动党的组织生活规范化。激发党员干部干事创业热情，选派党员干部驻村，从助力脱贫攻坚到促进乡村振兴，争当政策落实的“宣传员”、产业致富的“领航员”、矛盾纠纷的“调解员”、群众服务的“联络员”。
抽调党员干部深入社区一线，开展疫情防控知识宣传、居民生活服务、密接人员排查、体温监测等工作，做到在防疫一线亮身份、当先锋、践初心、担使命。组织党员干部包保结对社区，当好文明创建的宣传员、战斗员、监督员，充分发挥党员先锋模范作用，塑造党员良好形象。
作风建设塑形，全心全意服务群众
持续深化纠“四风”工作，特别是力戒形式主义、官僚主义，从思想观念、工作作风、为民服务上找根源、抓整改。该区总工会党组率先垂范，从端正学风会风文风开始，结合部门岗位职责使命深入研讨交流，确保理论学习内化于心、外化于行。不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文。
大兴调查研究之风，破除“重笔迹不重足迹”的弊端，围绕“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、城市困难职工解困脱困、新时代产业工人队伍改革等深入企业、走进职工，从基层实践中找到解决问题的金钥匙。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推深做实“三联四建”,面对面、心贴心、实打实收集群众意见，解决群众“急难愁盼”问题。
以党史学习教育为契机，深入开展“我为群众办实事”实践活动，努力做好职工的“娘家人”，打造爱心驿站，保障环卫工人等户外劳动者“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、急可如厕、伤可用药”，开展为环卫工人送早餐，弘扬劳动精神激发劳动热情，精准实施生活救助、医疗救助和金秋助学，现行标准下建档立卡困难职工家庭全部解困脱困，如期完成全区城市困难职工解困脱困目标任务。
纪律建设健体，抓严抓实党风廉政建设
坚持“严”字当头，把纪律挺在前面。该区总工会党组加强党章党规党纪学习教育，组织党员干部认真学习《中国共产党章程（修正案）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党章党规，引导党员干部做到心中有纪、心中有戒、心中有责、心中有民，切实增强党员干部纪律规矩意识。
深入开展新一轮深化“三个以案”警示教育，通过收看廉政文化系列节目、参观红色教育基地与收看本地违纪违法典型案例、参观廉政教育基地“一正一反”相结合，用身边事教育身边人，促进廉洁共鸣、廉洁自律。加强廉政风险点排查，重点排查岗位职责是否存在自由裁量权空间过大的风险；业务流程是否不按规定流程行使权力、有意逃避监督制约；制度机制是否存在制度“空转”；重点项目是否存在未制定预防措施等风险。
加强对工会经费、帮扶资金的管理，突出抓好拥有“财权、人权、物权”等关键环节和重点岗位的监督管理。加强对工会经费使用的内部审计，把正确使用工会经费作为党风廉政工作的着力点，严格按规定办事。制定党风廉政建设任务分解表，建立廉政风险点、防控措施与责任人台账，定期督查加强监督保落实。
制度建设立规，完善机制促执行
加强和改进机关党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。该区总工会严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，党组履行全面从严治党主体责任，书记履行“第一责任人”职责，坚持“书记抓、抓书记”，班子成员履行“一岗双责”。年初结合实际制定党建工作计划和工作要点、党风廉政建设工作计划及任务分解表，促进党组班子成员明责、履责、尽责。
党组坚持把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，解决“两张皮”问题，完善机关党建工作考核评价机制，树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的制度理念。完善理论学习制度，把党章党规党纪作为理论学习的重要内容，严格落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，实行个人重大事项报告，切实提高党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。完善廉政谈话机制，主要负责人与分管领导、分管领导与科室负责人每年廉政谈话不少于两次，对可能出现的廉政风险倾向提前打上“预防针”。
该区总工会负责人说，做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，我们要加强专兼职党务干部教育培训，提高素质能力，切实把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。（董泽光李航）